Το αξιοσημείωτο της υπόθεσης είναι πως πρόκειται για μια επιχειρηματική ιστορία με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά επιτυχίας για ένα μικρό οικοσύστημα, όπως το ελληνικό, καθώς: μια startup από την Ελλάδα εξαγοράζει τώρα το μεγαλύτερο μέρος της εταιρείας που την είχε εξαγοράσει 16 χρόνια πριν…
Από το μακρινό 1997 έως σήμερα
Με αφορμή τις τελευταίες εξελίξεις, ο CEO της εταιρείας, κ. Θεόφιλος Βασιλειάδης περιέγραψε σε ειδική εκδήλωση για τα media όλο το ταξίδι από το μακρίνο 1997, όταν με τον Φάνη Ρήγα δημιούργησαν το kariera.gr.
Το 2007 υπήρξε η πρώτη ελληνική startup που πουλήθηκε σε πολυεθνική, περνώντας στην ιδιοκτησία της CareerBuilder.
Δεκατρία χρόνια μετά, το 2020, η επιχείρηση εξαγοράστηκε, γυρίζοντας σε ελληνικά χέρια, από τον Θεόφιλο Βασιλειάδη, έναν από τους δύο ιδρυτές του, και τους αδελφούς Παντελιάδη.
Το 2021 το επενδυτικό σχήμα εξαγόρασε την εταιρεία Human Factor, που παρέχει software διαχείρισης προσωπικού, και το 2022 τη Workathlon που εξειδικεύεται στις ανάγκες των εργοδοτών του τουριστικού κλάδου.
Από το 2020 η ΚΑΡΙΕΡΑ Α.Ε. έχει τριπλασιάσει τα έσοδά της στην Ελλάδα και τετραπλασιάσει τον αριθμό απασχολουμένων σε αυτή.
Με επενδύσεις που ξεπερνούν τα 3 εκατομμύρια ευρώ σε μια νέα, τεχνολογικά προηγμένη πλατφόρμα και εξειδικευμένο προσωπικό, το Kariera Group είναι έτοιμο να εξάγει την τεχνολογία, τεχνογνωσία και το διευρυμένο portfolio υπηρεσιών του σε όλες τις αγορές του εξωτερικού που πλέον δραστηριοποιείται.
Από τους άμεσους στόχους… μέχρι το IPO
Με τη σημερινή δυναμική που διαμορφώνεται στον Όμιλο, στόχος για τον κ. Βασιλειάδη είναι ο διπλασιασμός των μεγεθών σε όλα τα επίπεδα την επόμενη 3ετία – 4ετία: τζίροι, προσωπικό, θέσεις εργασίας που προσφέρονται μέσω της εταιρείας (100-140 χιλιάδες στην Ελλάδα) κ.α.
Κατά τις εκτιμήσεις, ο Όμιλος αναμένεται να εμφανίσει, φέτος, ενοποιημένο κύκλο εργασιών περίπου 30 εκατ. ευρώ και λειτουργική κερδοφορία (EBITDA) της τάξεως των 4-5 εκατ. ευρώ, με το συγκεκριμένο μέγεθος να μην περιλαμβάνει τις σχεδιαζόμενες επενδύσεις.
Όπως ειπώθηκε, κανένας από τους μετόχους δεν βλέπει την επένδυση ως βραχοπρόθεσμη κίνηση για και ένα μελλοντικό σενάριο θα περιλάμβανε την είσοδο σε μια χρηματαγορά.
«Το χρηματιστήριο θα μας βόλευε μακροπρόθεσμα, αλλά δεν είναι κάτι του παρόντος», σχολιάσε ο ίδιος, οριοθετώντας το σενάριο αυτό σε βάση 5ετίας.
Αναλύοντας περαιτέρω τα ζητήματα funding που απασχολούν εταιρείες start ups και ΜμΕ, ο ίδιος ανέδειξε τα προβλήματα που υπάρχουν, επισημαίνοντας πως «είναι πιο δύσκολο να βρει κανεις deals για 5-10 εκατ., παρά για μεγαλύτερα ποσά».
Γενικότερα, στόχος του Kariera Group είναι να γίνει παγκόσμιος παίκτης στον κλάδο της τεχνολογίας με την παροχή διευρυμένων υπηρεσιών και συνολικών λύσεων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε εργοδότες που θέλουν να ξεχωρίσουν.
Μερικές από αυτές περιλαμβάνουν κορυφαία sites εύρεσης εργασίας, υπηρεσίες Executive Search και Recruiting, εκδηλώσεις με φυσική ή virtual παρουσία όπως οι Ημέρες Καριέρας, παροχή δεδομένων σχετικά με την εργασία, υπηρεσίες Upskilling/Reskilling, δημιουργία communities ταλέντου, Employer Branding, Software Διαχείρισης Προσωπικού κ.ά.
Σημειώνεται πως το Kariera Group στην νέα του μορφή θα έχει πάνω από 300 εργαζόμενους και γραφεία σε 10 πόλεις, αξιοποιώντας περί τα 15 sites εύρεσης προσωπικού σε Ε.Ε και Ασία (Ηνωμένο Βασίλειο, Γαλλία, Γερμανία, Σουηδία, Ολλανδία, Νορβηγία, Βιετνάμ, Σιγκαπούρη, και ΗΑΕ)
Προκλήσεις και προβλήματα στην αγορά εργασίας
Ο εργαζόμενος έχει σήμερα πλεονέκτημα σε επίπεδο διαπραγμάτευσης, κατά τον κ. Βασιλειάδη, καθώς οι εταιρείες αναζητούν κόσμο, ένω όποιος χάσει την δουλειά του μπορεί να απορροφηθεί ξανά άμεσα σχετικά, λέγοντας χαρακτηριστικά πως επικρατούν συνθήκες ζήτησης όμοιες με το 2004.
Προβλήματα εντοπίζονται κυρίως σε εργαζόμενους με χαμηλότερα skills (λιγότερες γνώσεις τεχνολογίες σε ηλικίες 50+ κλπ), ενώ όπως ανέδειξε ο κ. Βασιλειάδης η συζήτηση για την αγορά εργασίας πρέπει να είναι ευρύτερη έχοντας κατα νου και το δημογραφικό για όποιες θεσμικές – εταιρικές πρωτοβουλίες λάβουν χώρα.
Βέβαια το ζητούμενο όμως σήμερα (και στην Ελλάδα) είναι οι καλύτεροι μισθοί, τα κίνητρα, οι καλύτερες συνθήκες εργασίας, η συνεχής εκπαίδευση κλπ, όπως σημείωσε.
Όπως τόνισε υπάρχει μεγάλη ζήτηση στους κλάδους: τεχνολογία, τουρισμός, Logistics, παραγωγή – πρωτογενής τομέας, Εξυπηρέτηση Πελατών.