Η ανάγκη, άλλωστε, για τους εργοδότες να επανεξετάσουν τον τρόπο που προσλαμβάνουν, εκπαιδεύουν και διατηρούν στην ομάδα τους τα «πράσινα ταλέντα» με στόχο να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα είναι επιτακτική σε παγκόσμιο επίπεδο.
Το 68% των Ελλήνων και το 70% των εργοδοτών διεθνώς σήμερα το έχουν αντιληφθεί αυτό, όπως αποτυπώνεται σε τελευταία έρευνα της ManpowerGroup. Οι εργοδότες αυτοί ήδη προσλαμβάνουν ή σχεδιάζουν ενεργά να προχωρήσουν σε προσλήψεις τέτοιων ρόλων για τις ανάγκες της επιχείρησης τους!
ESG πάνω από θέματα τεχνολογίας;
Και ενώ πράγματι τα ζητήματα του ψηφιακού μετασχηματισμού (σε όλα τα επίπεδα) είναι κάτι που απασχολεί διαχρονικά – και ειδικότερα τα τελευταία χρόνια – τις ελληνικές επιχειρήσεις, οι επενδύσεις στον πράσινο μετασχηματισμό ίσως κατακτήσουν την κορυφή στη λίστα των αναγκών!
Βάσει των ευρημάτων της παραπάνω έρευνας, κάτι παραπάνω από τους μισούς εργοδότες προβλέπουν ότι οι επενδύσεις στον πράσινο μετασχηματισμό των επιχειρήσεων και σε θέματα ESG, θα ξεπεράσουν την τεχνολογία κι άλλες μεγάλες τάσεις, ως κορυφαίοι παράγοντες δημιουργίας νέων πράσινων θέσεων εργασίας για τα επόμενα 5 χρόνια.
Η πράσινη μετάβαση φέρνει 30 εκατ. νέες θέσεις έως το 2030 – Οι πιο δημοφιλείς κλάδοι στην Ελλάδα
Χαρακτηριστικό είναι πως εκτιμάται ότι η πράσινη μετάβαση αναμένεται να δημιουργήσει έως 30 εκατομμύρια παγκοσμίως έως το 2030!
Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, στην Ελλάδα οι μεγαλύτερες ανάγκες εντοπίζονται κατά σειρά σε:
- Ανθρώπινο Δυναμικό 40%
- Βιομηχανία & Παραγωγή 30%
- Πληροφορική & Δεδομένα 28%
- Πωλήσεις & Μάρκετινγκ 27%
- Λειτουργίες & Εφοδιαστική Αλυσίδα 19%
- Διοίκηση & Υποστήριξη Γραφείου 19%
Άξιο αναφοράς τέλος είναι ότι το 94% των εργοδοτών παγκοσμίως δηλώνει ότι δεν διαθέτει τα ταλέντα για εκπληρώσει τους ESG στόχους, γεγονός που δημιουργεί πράγματι τις προοπτικές ο πράσινος μετασχηματισμός επιχειρήσεων να είναι ο κορυφαίος λόγος δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας.