Επιχειρήσεις

Δεν βρίσκουν ταλέντα οι εργοδότες, καλύτερη εικόνα σε ΜμΕ – Ποιοι προσλαμβάνουν το 2024

Σημείο «κλειδί» ως παράγοντας σημαντικών προκλήσεων αποτελεί η ανάγκη υιοθέτησης μιας νοοτροπίας προσανατολισμένης στη Βιωσιμότητα, που θα διασφαλίζει κοινωνικά υπεύθυνες πρακτικές στις στρατηγικές διαχείρισης του δυναμικού αλλά και ποιοτικές και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Αυτό αποτυπώνεται στην τελευταία έρευνα προθέσεων προσλήψεων του Ομίλου ΜanpowerGroup που περιγράφει την κατάσταση που επικρατεί σε Ελλάδα και ξένες αγορές.

Τι να περιμένουμε για το 2024

Είναι χαρακτηριστικό – όπως φαίνεται στα στοιχεία της ManpowerGroup πως το 1ο τρίμηνο του 2024 αποτυπώνεται ιστορικό υψηλό στο ποσοστό των εργοδοτών που αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση ταλέντων (82% έναντι 77% το 2023). Το ποσοστό εμφανίζεται κατά 7% υψηλότερο από τον Μ.Ο. παγκοσμίως (75%).

Κατά τα άλλα, συγκρατημένες είναι οι Συνολικές Προοπτικών Απασχόλησης (12%) στην Ελλάδα για το 1ο τρίμηνο του 2024, σύμφωνα με την ίδια έρευνα.

Επικοινωνίες, logistics, Υγεία: Μεγάλη η ζήτηση παρά τις δυσκολίες

Σχεδόν στο 40% είναι η αύξηση σε επίπεδο προοπτικών προσλήψεων στις Υπηρεσίες Επικοινωνίας σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2023 κατά 33% παραπάνω από πέρυσι.

Είναι αλήθεια βέβαια πως τα διαθέσιμα ταλέντα επισκιάζονται από τη ζήτηση, όπου το 85% των οργανισμών αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση του ταλέντου που χρειάζονται.

Και στον τομέα των logistics υπάρχει δυσκολία ανεύρεσης ταλέντων όμως οι εργοδότες στην Ελλάδα αναμένουν Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης +24%, βελτιωμένες από το προηγούμενο τρίμηνο και σε σύγκριση με πέρυσι κατά +12% και +17%, αντίστοιχα.

Αναφορικά με τομείς όπως “Υγειονομική περίθαλψη και βιο-επιστήμες” οι Έλληνες εργοδότες αναμένουν Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης +14%, μειωμένες κατά 14% από το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά βελτιωμένες κατά 3% σε σύγκριση με πέρυσι.

Πληροφορική: Αποκλιμάκωση μετά την φουλ ζήτηση των προηγούμενων τριμήνων

Ρίχνει «στροφές» στον τομέα αυτό ένας κλάδος με συνεχώς αυξανόμενες ανάγκες για εύρεση ταλέντου, απόρροια των μαζικών πρωτοβουλιών στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού και των δεδομένων που άλλαξε η πανδημία. Ο λόγος για την Πληροφορική για την οποία οι Έλληνες εργοδότες αναμένουν Καθαρές Προοπτικές Απασχόλησης +11%, συρρικκινωμένες κατά -21% σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά -16% από την ίδια περίοδο πέρυσι.

Αισιόδοξοι οι εργοδότες στις μεσαίες επιχειρήσεις

Οι εργοδότες στην Ελλάδα σε μεσαίες επιχειρήσεις με 50-249 εργαζομένους είναι πιο αισιόδοξοι με τον δείκτη ΝΕΟ να φτάνει στο 22, αυξημένος κατά 11% από το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο. Ωστόσο 8 στους 10 εργοδότες αυτής της κατηγορίας επιχειρήσεων δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με το ποσοστό να εκτοξεύεται στο 87% για την κατηγορία των εταιρειών με προσωπικό 250-999 εργαζομένων.

3 προτεραιότητες των HR για το 2024

Αξίζει να σημειωθεί τέλος πως σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, καθώς οι Έλληνες εργοδότες σχεδιάζουν τις στρατηγικές τους προτεραιότητες HR για το επόμενο έτος, ανέφεραν ότι η ευημερία των εργαζομένων (24%), η πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων (21%) και η πράσινη μετάβαση (21%) επηρεάζουν περισσότερο τα σχέδιά τους.