Αν είσαι επιχειρηματίας, διευθυντικό στέλεχος ή επαγγελματίας που…
- βιώνεις δύσκολες καταστάσεις, με φόρτο εργασιών και συνεργάτες που κάνουν λάθη, αποφεύγουν τις πρωτοβουλίες και έχουν χαμηλή απόδοση
- επιθυμείς καλύτερα αποτελέσματα από τις διαπραγματεύσεις σου και την εμπειρία πελάτη που προσφέρεις
- αναζητάς ανατρεπτικότητα, ήθος, ακεραιότητα και αποτελεσματικότητα στον τρόπο που διαχειρίζεσαι τις καταστάσεις, για να σε βγάλει από αδιέξοδα με συνεργάτες, πελάτες ή/και προμηθευτές
- έχεις ανάγκη από καλύτερη κερδοφορία, με νέα έσοδα από υπάρχοντες και νέους πελάτες, σε πλαίσιο εύκολης και ευχάριστης καθημερινότητας
▶ πώς θα σου φαινόταν ένα εκπαιδευτικό Πρόγραμμα, με μηνιαίες συνεδρίες, που δίνει λύσεις στις προκλήσεις σου, με τεχνικές της μεθοδολογίας της Μεταλλακτικής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας;
Η Μεταλλακτική Συμπεριφορά και Ηγεσία είναι μια μεθοδολογία που…
#1 έχει δομή και πρακτικές τεχνικές που οδηγούν σε αύξηση της προσωπικής και ομαδικής απόδοσης
#2 βελτιώνει τις συνθήκες διοίκησης και συνεργασίας με δύσκολους ανθρώπους και δημιουργεί κλίμα θετικότητας και ανάληψης πρωτοβουλιών
#3 αυξάνει την αφοσίωση του συνεργάτη και του πελάτη, βελτιώνει την εταιρική φήμη, οδηγεί σε ευκολότερες πωλήσεις και προσέλκυση συστάσεων, και αυξάνει τη διατήρηση κορυφαίων ταλαντούχων συνεργατών.
Η Leaders Lab | Disruptive Leadership Development πιστεύει ότι:
- η επένδυση στην προσωπική ανάπτυξη κάνει τη διαφορά και αποδίδει οικονομικά οφέλη.
- η μεθοδολογία της ΜΕΤΑΛΛΑΚΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ και ΗΓΕΣΙΑΣ είναι η μόνη μεθοδολογία που αξιοποιεί τον πλέον σημαντικό πόρο μιας επιχείρησης: το μυαλό των ανθρώπων
- η ΜΕΤΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ και ΗΓΕΣΙΑ αποτελεί το συγκριτικό και κρίσιμο πλεονέκτημα για την αποφυγή αποτυχίας και θωρακίζει από τη Συνειδητή Παραίτηση
Οι πελάτες της Leaders Lab | Disruptive Leadership Development την επιλέγουν επειδή:
- βιώνουν πίεση από φόρτο εργασίας και ατελείωτα to do lists
- έχουν έλλειψη συνεργατών και συναδέλφων για να «ακουμπήσουν» επάνω τους τα σημαντικά και στρατηγικά
- προκύπτουν εντάσεις, απάθεια (ήσυχη παραίτηση), παθητική επιθετικότητα από μέλη της ομάδας τους
- επιθυμούν να βελτιώνουν την απόδοση, την καινοτομία, τις διαπραγματεύσεις, την μόχλευση των εταιρικών συγκριτικών πλεονεκτημάτων, και άρα την κερδοφορία της εταιρείας και της ομάδας τους, παρά τις προκλήσεις
Κάθε μήνα, στα εκπαιδευτικά προγράμματα της Leaders Lab | Disruptive Leadership Development συμμετέχουν δεκάδες CEOs, διευθυντικά στελέχη, επιχειρηματίες και ελεύθεροι επαγγελματίες, με συνεργάτες που βρίσκονται στο κάτω αριστερά τεταρτημόριο. Έως το τέλος της συνεργασίας τους με την Leaders Lab | Disruptive Leadership Development οι συνεργάτες τους κινούνται στο πάνω δεξιά τεταρτημόριο.
Μερικά συνήθη πιστεύω που έχουν οι πελάτες της Leaders Lab πριν την συνεργασία τους με την εταιρεία είναι…
#1 Η ΗΓΕΣΙΑ ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΕΞΟΥΣΙΑ & ΙΣΧΥ. ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΙ ΕΠΙΤΥΧΩΣ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΣΕ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ ή/και ΝΑ ΤΟΥΣ «ΚΥΝΗΓΑΣ»
Και στη συνέχεια ανακαλύπτουν ότι
Η ΜΕΤΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ & ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΙ ΕΥΚΟΛΟ ΚΑΙ ΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΤΙΚΟ ΕΠΕΙΔΗ ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΝΑ ΒΓΑΖΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΦΑΝΕΙΑ ΤΟΝ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΕΑΥΤΟ ΤΟΥΣ, ΑΠΟ ΜΟΝΟΙ ΤΟΥΣ
#2 ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΗΓΕΤΗΣ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΕΞΩΣΤΡΕΦΗΣ ΚΑΙ ΧΑΡΙΣΜΑΤΙΚΟΣ
Και στη συνέχεια ανακαλύπτουν ότι
Η ΜΕΤΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΤΑΙΡΙΑΖΕΙ ΣΕ ΚΑΘΕ ΤΥΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΑ ΣΤΟΥΣ ΕΣΩΣΤΡΕΦΕΙΣ)
#3 Η ΗΓΕΣΙΑ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΗΔΗ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΟΙ
Και στη συνέχεια ανακαλύπτουν ότι
Η ΜΕΤΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΣΕ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΙ ΑΠΌ ΌΛΑ ΕΚΕΙΝΑ ΤΑ ΛΑΘΗ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΝΕΙΣ ΣΕ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΎΣΕΙΣ, ΟΡΙΑ, ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΙΟΥ ΣΟΥ, ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΟΞΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ. ΠΡΙΝ ΣΟΥ ΣΥΜΒΕΙ.
Με δόση χιούμορ, ΤΑ ΣΥΝΗΘΗ ΜΟΝΤΕΛΑ ΗΓΕΣΙΑΣ ΓΥΡΩ ΜΑΣ, στην ελληνική περίπλοκη και ανθρωποκεντρική εργασιακή πραγματικότητα είναι τα εξής …
Μόνος και έρημος, φωτίζω τον κόσμο γύρω μου να πράξει το σωστό (και τα πράγματα παραμένουν χαώδη)
Μόνος και έρημος, λύνω τα προβλήματα όλων (και ζω μια ατελείωτη πίεση)
Ως ένας άλλος Δίας, ζητώ να γίνουν τα πράγματα με τον τρόπο που θέλω, και κατακεραυνώνω τους πάντες με το κάθε λάθος τους
Θα σου δώσω, αν μου δώσεις. Θα σου δώσω bonus/προαγωγή/ταξίδια/καλή κουβέντα, αν μου δώσεις παραγωγικότητα/απόδοση/πωλήσεις.
Στα παραπάνω συνήθη μοντέλα ηγεσίας, η απάντηση της Leaders Lab είναι ότι η ΜΕΤΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ και ΗΓΕΣΙΑ είναι ο δρόμος, ο λιγότερο ταξιδεμένος και δείχνει στους πελάτες της
- τη συσχέτιση των δύο πιο διαδομένων μοντέλων ηγεσίας της διεθνούς βιβλιογραφίας. Το μοντέλο αυτής της συσχέτισης αποτελεί πνευματική ιδιοκτησία και αποκλειστικότητα της Leaders Lab | Disruptive Leadership Development σε παγκόσμιο επίπεδο. Έμπνευση και καθοδήγηση για τη δημιουργία αυτής της συσχέτισης λάβαμε από τη μεθοδολογία της Κοσμοσυστημικής Γνωσιολογίας και τον Γιώργο Κοντογιώργη, Καθηγητή Πολιτικής Επιστήμης και Πρύτανη του Παντείου Πανεπιστημίου.
- γιατί η ελληνική νοοτροπία έχει πλεονέκτημα στη Μεταλλακτική Ηγεσία και συμπεριφορά
- με ποιο τρόπο «μαθαίνεται» η Μεταλλακτική Ηγεσία και Συμπεριφορά
Τι διαφορετικό θα βρεις στη Leaders Lab | Disruptive Leadership Development …
#1 ΜΟΝΑΔΙΚΟ ΣΥΝΔΙΑΣΜΟ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ σε ΠΑΓΚΟΣΜΙΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
#2 ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΗ ΒΙΩΜΑΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ
#3 ΕΣΤΙΑΣΗ ΣΕ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΗΘΕΙΕΣ, δηλαδή σε συμπεριφορά και όχι απλώς σε γνώση.
Ποιοτικά Οφέλη που είχαν πελάτες της Leaders Lab, από το 2010 έως σήμερα είναι
- Πολλαπλασιασμός διαθέσιμου χρόνου, βελτίωση προσωπικής απόδοσης
- Θετικό κλίμα συνεργασίας
- Καινοτόμο δράση και ανάληψη πρωτοβουλιών από τους συνεργάτες
- Βελτίωση ποιότητας συνεργατών και πελατών, και αύξηση αφοσίωση τους
- Επίτευξη στόχων που αποτελούσαν «άπιαστο όνειρο»
Τα Οικονομικά Οφέλη που δημιούργησαν οι πελάτες της Leaders Lab από χρήση τεχνικών Μεταλλακτικής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας έχουν μετρηθεί και αντιστοιχούν σε 20,8 φορές απόδοση επί της αρχικής τους επένδυσης (Return on Investment).
Καταλήγοντας, αν είσαι άνθρωπος της πράξης και της δράσης, υπάρχουν δύο διαθέσιμες επιλογές για σένα
Α. επισκέψου την ιστοσελίδα https://www.leaderslab.gr/ Περιηγήσου και δήλωσε το ενδιαφέρον σου στην εκπαιδευτική λύση που προτιμάς, ώστε να λάβεις πρόσκληση και τους όρους συμμετοχής σου σε μια τιμής ένεκεν, χωρίς χρέωση, δοκιμαστική συνεδρία της Leaders Lab | Disruptive Leadership Development
Β. ζήτησε 30’ διαδικτυακή γνωριμία με την Ιφιγένεια Παπαρούση, ΜΒΑ, Σύμβουλο Ηγεσίας και Ανάπτυξης Επιχειρήσεων της Leaders Lab | Disruptive Leadership Development επιλέγοντας την ώρα και ημέρα που σε βολεύει εδώ https://calendly.com/iphigeniapaparoussi