To – μόνιμο – μοτο των ελλήνων επιχειρηματιών είναι ότι δεν βρίσκουν εργαζόμενους με υψηλή γνωσιακή αξία που να μπορούν να κάνουν την διαφορά.
Eκπλαγήκαμε ευχάριστα όταν κατά την πρόσφατη έρευνα ΕΑΣΕ/ICAP Grif εκτός των βασικών ερωτήσεων που υποβάλλονται κάθε τρίμηνο στους CEOs, ζητήθηκε επιπλέον η εκτίμηση τους για το επίπεδο αναντιστοιχίας μεταξύ ζητούμενων και προσφερόμενων δεξιοτήτων στην Ελληνική αγορά εργασίας. Επτά στους δέκα CEOs θεωρούν ότι το επίπεδο αναντιστοιχίας κυμαίνεται από χαμηλό ως μέτριο, ενώ αντίθετα τρείς στους δέκα δήλωσαν ότι είναι υψηλό.
Οι CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων δήλωσαν σε μεγαλύτερο ποσοστό (38%) έναντι των λοιπών μεγεθών ότι η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από υψηλό επίπεδο αναντιστοιχίας. Προφανέστατα , οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις έχουν και αυξημένες απαιτήσεις που μάλλον είτε δεν μπορούν να καλυφθούν από τους εγχώριους εργαζομένους είτε τις οδηγούν σε outsourcing επιλογές.
Το μόνιμο δικό μας ερωτηματικό όμως είναι ότι κάθε χρόνο επιστρέφουν πάνω από 2.000 κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων από ξένα πανεπιστήμια στην Ελλάδα, πως είναι δυνατόν να μην μπορούν οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις να μην καταφέρνουν να τους ενσωματώσουν. Πάντως, έχουμε το παράδειγμα του ΤΙΤΑΝΑ ο οποίος κάθε χρόνο προσφέρει υψηλή εργασιακή εμπειρία σε αποφοίτους Ανώτατων Ιδρυμάτων (συνήθως Πολυτεχνείων) και το αντίστοιχο παράδειγμα ακολουθεί ο ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ, ο όμιλος VIOHALCO (ΕΛΒΑΛ ΧΑΛΚΟΡ) αλλά και οι Τράπεζες.
Μεγάλο ποσοστό από τους ασκούμενους αποκτούν μόνιμη σχέση εργασίας μέσα στις επιχειρήσεις. Άρα κάτι κινείται σ’ αυτόν τον τόπο παρά την μόνιμη γκρίνια εργοδοτών σχετικά με την έλλειψη προσωπικού.
Η μεταρρύθμιση στη Δικαιοσύνη
Από τους CEOs ζητήθηκε επιπλέον η άποψη τους για την επίδραση της μεταρρύθμισης του Ελληνικού συστήματος δικαιοσύνης στις επιχειρήσεις.
Το 27% των CEOs απάντησαν ότι η επίδραση της μεταρρύθμισης του συστήματος δικαιοσύνης στις επιχειρήσεις θα είναι χαμηλή, το 39% μέτρια και το 34% υψηλή. Οι CEOs των πολύ μεγάλων επιχειρήσεων διαφοροποιούνται έναντι των λοιπών μεγεθών δηλώνοντας σε ποσοστό 43% ότι η επίδραση της μεταρρύθμισης θα είναι χαμηλή.
Από τα ποσοστά αυτά, να υποθέσουμε ότι οι CEO’s δεν περιμένουν μεγάλες αλλαγές στην ταχύτητα απονομής της Δικαιοσύνης ή ότι έχουν βρει τρόπους να ξεπερνάνε τα προβλήματα;