Έχει ακολουθήσει σπουδές Φαρμακευτικής, με πτυχίο από το Πανεπιστήμιο Πατρών, ενώ κατέχει επίσης Master στη Διοίκηση από την Οικονομική Σχολή Αθηνών (ΟΠΑ) και MBA με εξειδίκευση στο Μάρκετινγκ από το Πανεπιστήμιο του Lancaster.
Η κυρία Μπαρμπετάκη δίνει μια συνέντευξη εφ’ όλης της ύλης στην οποία μιλάει αναλυτικά, μεταξύ άλλων, για τις ακαδημαϊκές και επαγγελματικές επιλογές της, για τις προκλήσεις της ηγεσίας μιας εταιρείας όπως η AbbVie και για τη συμβολή αυτής στη θεραπεία δυσεπίλυτων θεμάτων υγείας, για όσα θεμελιώνουν την κουλτούρα της επιχείρησης αλλά και για την ανέλιξη των γυναικών στον επιχειρηματικό χώρο τη στιγμή που υφίστανται ακόμη διακρίσεις λόγω φύλου.
Αρχικά, τη ρωτάμε τι την ώθησε να ακολουθήσει τον δρόμο της Διοίκησης ως επόμενο βήμα στις σπουδές της, με την ίδια να μας απαντάει ότι από νεαρή ηλικία γοητευόταν από την επιστήμη και από το πώς αυτή, μέσω της ανακάλυψης νέων φαρμάκων, μπορεί να δώσει στον άνθρωπο την ελπίδα για μια καλύτερη ποιότητα και μεγαλύτερη διάρκεια ζωής. Παράλληλα, αναφέρει ότι τη γοήτευε η δύναμη και η αίγλη των εταιρειών που πρωτοπορούν στον τομέα τους, αποτελώντας πρότυπο καινοτομίας και προόδου. «Μου αρέσει να μαθαίνω, να αποκτώ καινούργιες γνώσεις, να ανακαλύπτω νέες ιδέες και να εξελίσσομαι, σε όλα τα επίπεδα. Όταν ήρθε η στιγμή να αποφασίσω για το μέλλον μου, χωρίς δεύτερη σκέψη, ακολούθησα αυτά που αγαπούσα. Ξεκίνησα με τις σπουδές μου στη Φαρμακευτική, για να δώσω απαντήσεις σε επιστημονικά θέματα που μου κινούσαν το ενδιαφέρον γύρω από την έρευνα, την παραγωγή, τον έλεγχο και την ασφαλή και αποτελεσματική χρήση των φαρμάκων. Ανακαλύπτοντας νέα μονοπάτια, έθετα περισσότερα ερωτήματα και αναζητούσα περισσότερες απαντήσεις. Έτσι, μεγάλωσε η επιθυμία μου να κατανοήσω βαθύτερα και πλατύτερα τον χώρο της Υγείας. Αποφάσισα να κάνω ένα βήμα παραπάνω, στον κόσμο του Business & Management, ανοίγοντας τους ορίζοντές μου στη στρατηγική σκέψη, στον στρατηγικό σχεδιασμό και στη διοίκηση. Οι σπουδές μου χάρισαν μια πολύτιμη ευρύτητα γνώσης και εμπειρίας και τα κατάλληλα εφόδια για τη σημερινή επαγγελματική μου ανάπτυξη και εξέλιξη», υπογραμμίζει χαρακτηριστικά.
«Ήμουν έτοιμη να εκτεθώ στην πρόκληση να συνδυάσω διαφορετικά πεδία»
Στην κατοχή της έχει και MBA με εξειδίκευση στο Μάρκετινγκ από το Πανεπιστήμιο του Lancaster. Η κυρία Μπαρμπετάκη αναφέρει βάσει αυτού ότι το εκπαιδευτικό της υπόβαθρο της έδωσε βαθιά κατανόηση της επιστήμης, της αναλυτικής και στρατηγικής σκέψης και της τεκμηριωμένης γνώσης. «Ανοίγοντας τους επαγγελματικούς μου ορίζοντες, ανακάλυψα το ενδιαφέρον μου να παρατηρώ και να αναλύω τις ανθρώπινες συμπεριφορές, τους τρόπους που οι άνθρωποι σχετίζονται μεταξύ τους, πώς λαμβάνουν αποφάσεις, πώς επηρεάζονται και πράττουν», επισημαίνει. Θέλοντας να αξιοποιήσει όλες αυτές τις πτυχές και εμπειρίες, αποφάσισε να προχωρήσει σε MBA με εξειδίκευση στο Marketing. Έκρινε ότι είναι ο κρίκος που ενώνει την επιστήμη, τη διοίκηση, την επικοινωνία και τη διαφήμιση, δημιουργώντας μια ολιστική αντίληψη για την ανάπτυξη και πρόοδο μιας πετυχημένης εταιρείας. «Ήταν πρόκληση να συνδυάσω διαφορετικά πεδία, από την επιστημονική έρευνα και ανάλυση δεδομένων, τον στρατηγικό σχεδιασμό έως και την κατανόηση των αναγκών που ωθούν τους ανθρώπους και καταναλωτές να επιλέξουν ένα προϊόν, μία εταιρεία ή μία υπηρεσία. Ήμουν έτοιμη να εκτεθώ σε αυτή την πρόκληση και να αφιερώσω τον απαραίτητο χρόνο. Αυτή η διεπιστημονική προσέγγιση μού δίνει τη δυνατότητα να μπορώ να συνεισφέρω στην έμπνευση και υλοποίηση αποτελεσματικών δράσεων που έχουν απήχηση στους ανθρώπους, στη δημιουργία ιστοριών που μιλούν στην καρδιά των ανθρώπων και χτίζουν “loyalty”, σχέσεις εμπιστοσύνης μεταξύ των επιχειρήσεων, των brands και των ανθρώπων», μοιράζεται μαζί μας.
«Σήμερα, έχοντας την ευθύνη της διοίκησης της AbbVie στην Ελλάδα, η πολύπλευρη εκπαιδευτική μου κατάρτιση με έχει βοηθήσει στον τρόπο διαχείρισης της εταιρείας, στην επικοινωνία μου με τους συνεργάτες, στην αντίληψη του συνολικού εσωτερικού και εξωτερικού περιβάλλοντος και στην αντιμετώπιση των καθημερινών προκλήσεων, ώστε να προσφέρω λύσεις και ιδέες σε πολύπλοκα και απαιτητικά θέματα», προσθέτει κατόπιν.
Τι προσφέρει, όμως, η εταιρεία στους πάσχοντες από σοβαρές ασθένειες; Ποια είναι τα σημαντικότερα milestones τα οποία έχει κατακτήσει; Σε αυτή την ερώτηση, η κυρία Μπαρμπετάκη απαντά πως η θετική συμβολή στη ζωή των ανθρώπων, σε όλες τις προεκτάσεις της, είναι η αποστολή της AbbVie. «Μέσω της προσήλωσής μας στην καινοτομία και στην ανακάλυψη νέων δρόμων στην επιστημονική έρευνα φιλοδοξούμε να αντιμετωπίζουμε και να καλύπτουμε ανεκπλήρωτες θεραπευτικές ανάγκες των ασθενών με σοβαρές χρόνιες παθήσεις», σχολιάζει.
«Η AbbVie είναι σήμερα η 2η μεγαλύτερη βιοφαρμακευτική εταιρεία παγκοσμίως, και μετρά πάνω από μια δεκαετία έρευνας και επένδυσης στην καινοτομία, σε θεραπευτικές κατηγορίες όπως στην Ανοσολογία, στην Ογκολογία/Αιματολογία, στη Νευρολογία. «Με την εξαγορά της φαρμακευτικής εταιρείας Allergan, το 2020, ενισχύσαμε το χαρτοφυλάκιό μας στην Αισθητική Ιατρική και Οφθαλμολογία, με εμβληματικά προϊόντα και θεραπείες. Σήμερα, είμαστε μια εταιρεία παρούσα σε 175 χώρες και προσφέρουμε σε 50 εκατ. ασθενείς, περισσότερες από 30 θεραπευτικές λύσεις, για 75 παθήσεις», αναφέρει η πρόεδρός της.
Καινοτόμες θεραπευτικές λύσεις για δυσεπίλυτα ιατρικά θέματα
«Στην AbbVie διαθέτουμε μεγάλη και αξιοσημείωτη εμπειρία στην Ανοσολογία, καθώς εδώ και 25 χρόνια ανεβάζουμε τον πήχη για τη θεραπεία ασθενειών που προκαλούνται από το ανοσοποιητικό, και όχι μόνο. Τα τελευταία 20 χρόνια έχουν γίνει τεράστια βήματα, αλλάζοντας το τοπίο και τη ζωή των ανθρώπων που ζουν με σοβαρές και χρόνιες παθήσεις. Δυσεπίλυτα ιατρικά θέματα, όπως οι φλεγμονώδεις νόσοι του δέρματος, η ρευματοειδής αρθρίτιδα και τα ιδιοπαθή φλεγμονώδη νοσήματα του εντέρου, αυτή τη στιγμή, αντιμετωπίζονται με καινοτόμες θεραπευτικές λύσεις, ενώ στο παρελθόν οι ελπίδες ήταν πολύ περιορισμένες. Όμως δεν εφησυχάζουμε, καθώς στα αυτοάνοσα νοσήματα υπάρχει περιθώριο, έως ότου όλοι οι ασθενείς να βιώσουν πλήρη κλινική ύφεση ή τουλάχιστον λειτουργική ίαση στο νόσημά τους, ώστε στην ουσία να ζουν σαν να μην το έχουν. Γι’ αυτό συνεχίζουμε να εργαζόμαστε αδιάκοπα πάνω σε νέους μηχανισμούς δράσης, στους τομείς που υπάρχει θεραπευτικό κενό και μεγάλη ιατρική ανάγκη, με έμφαση στην ανοσολογία, στην αιματολογία – ογκολογία και στη νευρολογία», εξηγεί η κυρία Μπαρμπετάκη.
Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα της φιλοσοφίας της εταιρείας στην έρευνα και την ανάπτυξη η κα Μπαρμπετάκη αναφέρει την παρακαταθήκη της AbbVie στην πορεία της Ηπατίτιδας C, ένα χρόνιο, πολύ σοβαρό ιογενές νόσημα που οδηγούσε ακόμα και στον θάνατο, εάν ένας ασθενής δεν λάμβανε θεραπεία. Χάρη στην καινοτομία της AbbVie, η περίπτωση της Ηπατίτιδας C αποτελεί μια επανάσταση στην ιατρική, καθώς σήμερα ο ιός μπορεί να εκριζωθεί, μέσα σε λίγες εβδομάδες, χωρίς ανεπιθύμητες ενέργειες. «Με τον ίδιο τρόπο φιλοδοξούμε να επιτύχουμε αντίστοιχη επανάσταση σε όλες τις θεραπευτικές μας κατηγορίες», είναι το σχόλιο της προέδρου.
Η τεχνητή νοημοσύνη συμβάλλει σημαντικά στην αντιμετώπιση δύσκολων ασθενειών
Στη συνέχεια, ρωτάμε την πρόεδρο και Managing Director της AbbVie εάν σκοπεύει να πραγματοποιήσει σημαντικές αλλαγές ή να εισάγει νέες καινοτομίες στην εταιρεία μέσα στο 2025, και αν ναι τι είδους, για να μας απαντήσει ότι η καινοτομία είναι συνώνυμη της AbbVie. «Η δραστηριότητά μας και η επιτυχία της αποστολής μας ορίζεται από την ευρηματικότητα, την ευελιξία, την προσαρμοστικότητα, τις νέες ιδέες και την πρόοδο. Στην AbbVie θέλουμε να προπορευόμαστε των εξελίξεων γιατί μόνο με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να είμαστε πραγματικά χρήσιμοι και επίκαιροι για τους ασθενείς μας», εξηγεί συγκεκριμένα.
Η ανακάλυψη νέων φαρμάκων είναι μια δύσκολη διαδικασία, γεμάτη από προκλήσεις, σύμφωνα με την ίδια. Με τις νέες δυνατότητες που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη και η μηχανική μάθηση, μπορούμε να είμαστε πιο φιλόδοξοι στην αντιμετώπιση ασθενειών δύσκολων στη θεραπεία, στην εύρεση θεραπειών και στην επίτευξη θετικού αντίκτυπου στους ασθενείς που όλοι ελπίζουμε να έχουμε, όπως διευκρινίζει.
Μια πρωτοπόρος πλατφόρμα, για την επιτάχυνση του ρυθμού των ανακαλύψεων
«Αξιοποιούμε την τεχνητή νοημοσύνη για την εξαγωγή δεδομένων μεγάλης κλίμακας για την ανακάλυψη φαρμάκων. Οι επιστήμονες μπορεί να χρειαστούν και δεκαετίες για να βρουν νέα υποψήφια φάρμακα και να προβλέψουν πώς θα επηρεάσουν το ανθρώπινο σώμα, αφού πρέπει να συγκεντρώσουν και να αναλύσουν τεράστια και συχνά ανόμοια δεδομένα, από γενετικές πληροφορίες, κλινικές δοκιμές, μοριακές αλληλεπιδράσεις και πολλαπλές άλλες πηγές. Για να επιταχύνουμε τον ρυθμό των ανακαλύψεων, οι ερευνητές μας δημιούργησαν το AbbVie R&D Convergence Hub (ARCH), μια πλατφόρμα που συγκεντρώνει και συνδέει δεδομένα από περισσότερες από 200 εσωτερικές και εξωτερικές πηγές. Σε συνδυασμό με τη μηχανική μάθηση, το ARCH αποκτά γνώσεις και προβλέπει ή ταξινομεί δεδομένα», αποκαλύπτει η κα Μπαρμπετάκη.
«Οι επιστήμονές μας χρησιμοποιούν τη γενετική Τεχνητή Νοημοσύνη για τη βελτιστοποίηση του σχεδιασμού φαρμάκων. Οι ερευνητές για να βρουν ένα υποψήφιο φάρμακο που πληροί πολλές διαφορετικές απαιτήσεις, παραδοσιακά βασίζονταν σε έλεγχο υψηλής απόδοσης τεράστιων βιβλιοθηκών ενώσεων – μια διαδικασία που απαιτεί σημαντικό χρόνο και εργασία. Τώρα, οι μέθοδοι Τεχνητής Νοημοσύνης βοηθούν στην επιτάχυνση ώστε οι ερευνητές να σχεδιάζουν φάρμακα σε υπολογιστή, αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε ελέγχους υψηλής απόδοσης». Παράλληλα, όπως αναφέρει η πρόεδρος, οι ερευνητές της AbbVie χρησιμοποιούν την ιατρική ακριβείας μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης για να κατανοήσουν καλύτερα τις ομοιότητες και τις διαφορές στα γονίδια, τις πρωτεΐνες και άλλους πιθανούς βιοδείκτες μεταξύ ασθενών που πάσχουν από την ίδια ασθένεια, προκειμένου να κατανοήσουν και να καθοδηγήσουν την ανάπτυξη θεραπειών και την ανακάλυψη φαρμάκων που λειτουργούν για όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους. Η AbbVie ηγείται των εφαρμογών της ιατρικής ακριβείας στην ανοσολογία και σε άλλους θεραπευτικούς τομείς, όπως στην ογκολογία για τη μοριακή βιολογία του καρκίνου, οδηγώντας σε νέες θεραπείες για τους ασθενείς.
Η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης είναι μια επανάσταση για τον μετασχηματισμό της ανακάλυψης φαρμάκων σηματοδοτώντας ένα πιο ευοίωνο μέλλον για τους ασθενείς, που δε θα μοιάζει καθόλου με το παρελθόν.
4 βασικοί πυλώνες χαρακτηρίζουν την κουλτούρα της AbbVie
H εταιρεία, μεταξύ των υπηρεσιών της, προσφέρει και πρόγραμμα Υγείας και Ευεξίας. Αφορμώμενοι από το πρόγραμμα, ρωτάμε την κυρία Μπαρμπετάκη τι περιλαμβάνει αλλά και τι πιστεύει η ίδια ότι θα αποκομίσει ένας άνθρωπος που θα επωφεληθεί από αυτό, τι θα αλλάξει στην καθημερινότητά του.
«Στην AbbVie κάθε άνθρωπος είναι η δύναμη που κινεί την κουλτούρα μας, μια κουλτούρα που διαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, συνεργαζόμαστε και συμπεριφερόμαστε ο ένας στον άλλον», απαντάει η πρόεδρος. «Σεβόμαστε κάθε άνθρωπο με τις ιδιαιτερότητές του, τη διαφορετικότητά του και καλλιεργούμε συνθήκες επαγγελματικής, προσωπικής και οικονομικής εξέλιξης. Προτεραιότητά μας είναι να εργαζόμαστε σ’ ένα περιβάλλον στο οποίο αισθανόμαστε ότι υπάρχει εκτίμηση και σεβασμός. Ένα εργασιακό περιβάλλον που φροντίζει τις σωματικές, συναισθηματικές, πνευματικές και νοητικές ανάγκες των εργαζομένων.
Θέλουμε οι άνθρωποι μας να είναι καλά! Γι’ αυτό η κουλτούρα της AbbVie εστιάζεται σε 4 πυλώνες: Equity, Equality, Diversity & Inclusion, Sustainability, Innovation και Vitality».
Στο πλαίσιο του πυλώνα Vitality η κυρία Μπαρμπετάκη αναφέρει ότι έχουν επενδύσει χρόνο, ιδέες και πόρους γιατί θέλουν να ανταποδώσουν στους εργαζομένους τους ένα περιβάλλον που τους αξίζει, που προάγει την ευεξία, την ευημερία τους και εδραιώνει ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Ακολουθούν στρατηγικές που βελτιώνουν την εργασιακή πραγματικότητα, υποστηρίζοντας ευέλικτες συνθήκες εργασίας, ενώ επίσης επενδύουν σε πρακτικές για την υγεία και την ευεξία πέρα από τα συνηθισμένα ελληνικά δεδομένα. Έχουν, παράλληλα, αναλάβει πολλές και διαφορετικές δράσεις και συνεχώς εμπλουτίζουν τα προγράμματα ευεξίας που παρέχουν. Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η πραγματοποίηση προγραμμάτων Tai Chi Chuan και Chair Massage, με σκοπό την ανακούφιση και χαλάρωση των συναδέλφων από μυοσκελετικά προβλήματα που δημιουργούνται από την καθιστική ζωή.
«Διαχρονικά ενθαρρύνουμε τους εργαζομένους να ακολουθούν σωστές διατροφικές συνήθειες. Έχουμε αξιοποιήσει εξατομικευμένα προγράμματα διατροφολογίας, δωρεάν λιπομετρήσεις σε όσους το επιθυμούν, συμβουλές διατροφής με βάση το ατομικό προφίλ κάθε εργαζόμενου, ενώ πολλές φορές στην κουζίνα μας παρέχονται φρέσκα φρούτα. Παράλληλα, ενθαρρύνουμε τους εργαζομένους να αφιερώνουν χρόνο στη σωματική άσκηση. Οι εργαζόμενοι έχουν αγκαλιάσει αυτόν τον τρόπο ζωής και έχουν δημιουργήσει μία δυνατή κοινότητα εθελοντών δρομέων, την AbbVie Running Team, λαμβάνοντας μέρος σε πληθώρα δρομικών γεγονότων τα οποία, παράλληλα, υποστηρίζουν τους σκοπούς φιλανθρωπικών Οργανισμών. Εξέχουσας σημασίας για εμάς είναι η ψυχολογική υποστήριξη των εργαζομένων, γι’ αυτό έχουμε δημιουργήσει μία τηλεφωνική γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης όπου ανώνυμα κάθε εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει τις ανησυχίες του, να διατυπώσει θέματα που τον απασχολούν και να αναζητήσει λύσεις και συμβουλές από επαγγελματίες ψυχολόγους», συμπληρώνει η πρόεδρος και Managing Director.
Αυτές οι δράσεις είναι, σύμφωνα με την ίδια, μια μικρή ένδειξη αναγνώρισης που έχει μεγάλο αντίκτυπο στη ζωή και στην ευημερία των εργαζομένων στην εταιρεία.
«Ποιο το μυστικό της επιτυχίας της AbbVie;», τη ρωτάμε στη συνέχεια. Εκείνη επισημαίνει ότι οι εταιρείες που διακρίνονται και ηγούνται της αγοράς αναγνωρίζονται από τη στρατηγική τους, την ποιότητα των υπηρεσιών τους, την άρτια υλοποίηση των στόχων που έχουν θέσει καθώς και από τους ταλαντούχους και αφοσιωμένους ανθρώπους τους και την ισχυρή κουλτούρα τους. Αυτά τα χαρακτηριστικά, σε συνδυασμό με την καινοτομία και την επιστημονική αρτιότητα και αριστεία, ορίζουν την AbbVie από το 2013 μέχρι και σήμερα.
«Δεν θα έλεγα, λοιπόν, ότι υπάρχουν μυστικά στην επιτυχία, αλλά απαράβατες προϋποθέσεις όπως είναι το όραμα, η σκληρή και μεθοδική δουλειά, η διαφάνεια και μια συνεκτική ομάδα με κοινούς στόχους, ήθος και αλληλοσεβασμό», τονίζει.
«Παγκοσμίως, αλλά και στην Ελλάδα, η δημιουργία και η διαφύλαξη μιας συνεκτικής ομάδας και ενός θετικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος είναι κεντρική μας προτεραιότητα. Θέλουμε κάθε μέλος της ομάδας μας να αισθάνεται ασφάλεια, να έχει φωνή και να αναπτύσσει πλήρως τις δυνατότητές του. Αυτό σημαίνει ότι παρέχουμε τα απαραίτητα εργαλεία, την κατάρτιση, τη δια βίου μάθηση και τις ίσες ευκαιρίες για όλους και όλες, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας ή οποιασδήποτε άλλης διαφοροποίησης. Η εμπιστοσύνη και οι αξίες είναι οι ακρογωνιαίοι λίθοι της κουλτούρας μας. Πιστεύουμε ότι ένα τέτοιο περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι ευημερούν, αναγνωρίζονται, εκπαιδεύονται, εξελίσσονται και απολαμβάνουν ισορροπία στην προσωπική και στην επαγγελματική τους ζωή, τρέφει την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την αποτελεσματικότητα», υπογραμμίζει κατόπιν η κυρία Μπαρμπετάκη.
Δεν αρκούν μόνο γνώση και ταλέντο για να ηγηθεί κάποιος μιας εταιρείας
Ερωτώμενη αν υπάρχουν κάποια συγκεκριμένα βήματα που χρειάζεται να ακολουθήσει κάποιος/α για να γίνει ένας επιτυχημένος Managing Director και αν πρόκειται για συνδυασμό κάποιων προσεκτικών βημάτων και ενστίκτου/ταλέντου ή για κάτι άλλο, η πρόεδρος της AbbVie απαντάει ότι «ζούμε σε έναν κόσμο γρήγορων ρυθμών και εναλλαγών, πολλαπλών μηνυμάτων, τεχνολογικών αλμάτων, καινοτομίας σε όλες τις μορφές, επιδραστικών ιδεών. Παράλληλα, ζούμε αλλεπάλληλες κρίσεις, κοινωνικές και οικονομικές, που δημιουργούν συνθήκες αβεβαιότητας, και ανάγκη για συνεχή αναθεώρηση, εξέλιξη και επαναπροσδιορισμό. Είναι κρίσιμο, λοιπόν, για έναν ηγέτη, για τον επικεφαλής ενός Οργανισμού να αντιλαμβάνεται τόσο τις ανάγκες του εξωτερικού περιβάλλοντος όσο και του Οργανισμού που ηγείται, να αφουγκράζεται τις τάσεις, να έχει διορατικότητα, ενσυναίσθηση και να συνδυάζει γρήγορα την πληροφορία που λαμβάνει και να παίρνει έγκαιρα αποφάσεις και πρωτοβουλίες».
Σίγουρα η γνώση και το ταλέντο είναι πολύτιμα πλεονεκτήματα, αλλά δεν αρκούν από μόνα τους, διαμηνύει η κυρία Μπαρμπετάκη. Αυτά πρέπει να εξελίσσονται, να ωριμάζουν και να προσαρμόζονται. Εξαιρετικά σημαντικό είναι ένας ηγέτης να αναλαμβάνει την ευθύνη στις αποτυχίες και να ανασυντάσσεται γρήγορα προτείνοντας εναλλακτικές λύσεις και προτάσεις.
Εξίσου σημαντικό, όπως αναφέρει, είναι να αντιλαμβάνεται τη σημασία της ανάπτυξης των ανθρώπων και των συνεργατών και να επενδύει σε αυτό. Να προσαρμόζεται και να εξελίσσεται ανάλογα με τις ανάγκες και να εμπνέει την ομάδα του για το σήμερα και το αύριο.
«Αυτά είναι και τα κύρια κριτήρια με τα οποία επιλέγουμε leaders στην AbbVie, και αυτό το leadership role model, ενστερνίζομαι κι εγώ η ίδια.
Στον δρόμο δημιουργίας νέων ηγετών, που θα ηγηθούν νέων projects και ανακαλύψεων αναζητούμε ανθρώπους που επενδύουν στη συνεργασία, που αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και θέτουν ως προτεραιότητα τις διαφανείς διαπροσωπικές σχέσεις μέσα σε ένα πλαίσιο σαφών στρατηγικών κατευθύνσεων, ώστε ο καθένας να πετύχει την καλύτερη εκδοχή του εαυτού του. Αναζητούμε ανθρώπους με αυτοπεποίθηση, οι οποίοι ενστερνίζονται τα ίδια ιδανικά και αξίες με την ομάδα, που σέβονται τη διαφορετικότητα και αντιμετωπίζουν ισότιμα κάθε συνάδελφο και συνεργάτη. Επενδύουμε σε ανθρώπους που αγαπούν την προσωπική εξέλιξη, τον καινοτόμο τρόπο σκέψης, τη μεθοδικότητα, τη θετική συνεισφορά στην κοινωνία και την ακεραιότητα, σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής τους», συμπληρώνει χαρακτηριστικά.
«Όταν είμαστε ο εαυτός μας, τότε μόνο μπορούμε να πάρουμε τα ηνία της ζωής & της καριέρας μας»
Ρωτάμε την κυρία Μπαρμπετάκη αν αντιμετώπισε δυσκολίες στην πορεία της αυτή σχετικές με το φύλο σας και τις υπάρχουσες κοινωνικές ανισότητες. Αν ναι, πώς τις ξεπέρασε;
Σε αυτό η ίδια απαντάει ότι όλα ξεκινούν από εμάς. «Όταν τολμάμε να είμαστε ο εαυτός μας, όταν αυτοπροσδιοριζόμαστε και όταν η αξία μας δεν έγκειται στην αναγνώριση από τους άλλους, τότε μόνο μπορούμε να πάρουμε τον έλεγχο της ζωής μας και της καριέρας μας. Είμαι μια νέα γυναίκα, που τόλμησα και εκτέθηκα σε νέες εμπειρίες και ερεθίσματα, αποφασίζοντας να επενδύσω σε μία διεθνή εμπειρία για να διευρύνω τους ορίζοντές μου, να κατανοήσω διαφορετικά ήθη, τρόπο σκέψης και ζωής και να υιοθετήσω αυτές τις διαφορετικές τάσεις που ταιριάζουν στην προσωπικότητά μου».
Χαρακτηρίζοντας τον εαυτό της φύσει αισιόδοξο άνθρωπο, με επιμονή, προτιμά να εστιάζει στη θετική πλευρά και να αντιπροσωπεύει με το παράδειγμά της την αλλαγή που θέλουμε να κάνουμε. «Οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθούν να υφίστανται, σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής μας, και χρειάζεται πολλή θέληση και ευρείες συμμαχίες για να κλείσει το χάσμα. Κι ενώ πρέπει, χωρίς αμφιβολία, να θέτουμε επί τάπητος τα προβλήματα και να αναλαμβάνουμε δράση όποτε τίθενται υπό αμφισβήτηση θεμελιώδεις αξίες, αντίστοιχα πιστεύω στην αναπαραγωγή θετικών προτύπων και τρόπων συμπεριφοράς. Πιστεύω στο leading with empathy, και θέλω με το παράδειγμά μου να εμπνέω τις γυναίκες να δουλέψουμε μαζί και να φτάσουμε ακόμα ψηλότερα».
Με αυτό το σκεπτικό πορεύεται στην επαγγελματική της καριέρα, χωρίς να την κρατά πίσω το ενδεχόμενο να συναντήσει εμπόδια εξέλιξης, λόγω του φύλου της, της ηλικίας της ή της καταγωγής της ως Ελληνίδα στο εξωτερικό.
«Καθένας από εμάς πρέπει να θέτει στόχους, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες και με συνεχή προσπάθεια και με κόπο να προσπαθεί να κάνει τα όνειρά του πραγματικότητα. Πρέπει, όμως, παράλληλα, να είμαστε σε εγρήγορση και να επενδύουμε στην αξιοκρατία και στη συμπερίληψη όλων, ως απαράβατα ανθρώπινα δικαιώματα, καθώς η επίτευξη της ισορροπίας απαιτεί προσοχή και υπομονή. Έτσι, μπορούμε να ελπίζουμε σε μια αλλαγή που οδηγεί σε μια καλύτερη και δικαιότερη κοινωνία», αναφέρει καταληκτικά η κυρία Μπαρμπετάκη.