Το σχόλιο της Δευτέρας: «Ο «πάτερ Τεφτέριος» και ο κύριος «AI»

Tι εστί νομοσχέδιο;

«Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη»

✔ Σε διαβούλευση το νέο εργατικό νομοσχέδιο – Αλλαγές σε ΕΡΓΑΝΗ, προσλήψεις, ψηφιακή κάρτα κ.ά.

Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την 19η Σεπτεμβρίου 2025 και ώρα 13:15.

✔ ΥΠΕΚΑ – Η «ακτινογραφία» του νέου εργασιακού νομοσχεδίου σε 16 + 1 ερωταπαντήσεις

– Την δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία – εφόσον το επιθυμεί – σε υπερωρία με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα)

– Την δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) – εφόσον το επιθυμεί – σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή

✔ Δυνατότητα 4ήμερης 10ωρης εργασίας για όλο το έτος στο νέο εργατικό νομοσχέδιο

Επιτρέπεται να συμφωνείται περίοδος αναφοράς διάρκειας μίας (1) εβδομάδας (αλλά όχι μικρότερη), ήτοι η ισοστάθμιση των πρόσθετων ωρών εργασίας μιας (1) ή περισσότερων ημερών (πάντοτε έως 2 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο) με ανάλογα μειωμένες ώρες εργασίας άλλης ή άλλων ημερών της ίδιας εβδομάδας και ρυθμίζεται η δυνατότητα ισοστάθμισης των αυξημένων ωρών εργασίας, όχι μόνο με ανάλογα μειωμένες ώρες ή ημέρες ανάπαυσης, αλλά και με πρόσθετες ημέρες κανονικής άδειας μετ’ αποδοχών, και επιτρέπεται να συμφωνείται η εφαρμογή συστήματος 4ήμερης εβδομαδιαίας και 10ωρης ημερήσιας εργασίας και γενικώς συστήματος διευθέτησης, που θα ισχύει καθ’ όλο το έτος.

✔ Κατάργηση υποβολής στο ΕΡΓΑΝΗ της ατομικής σύμβασης εργασίας, τροποποιήσεων αυτής και ετήσιου πίνακα προσωπικού – Δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ergani»

Το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα παρέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, τόσο για την ατομική εργασιακή σχέση, όσο και για το σύνολο των απασχολούμενων της επιχείρησης.

Προστίθεται αναφορά στο αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα «MyErgani», μέσω του οποίου ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία της εργασιακής του σχέσης, τα οποία είναι δηλωμένα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δύναται εφόσον εγκαταστήσει, χωρίς κάποια οικονομική επιβάρυνση, τη διαθέσιμη ηλεκτρονική εφαρμογή στο κινητό του, να λαμβάνει απευθείας ειδοποιήσεις, για κάθε νέα δήλωση που κάνει η επιχείρηση, η οποία τον αφορά. Έτσι, δημιουργείται ένα συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και εξασφαλίζεται η πλήρης και άμεση ενημέρωσή του για όλες τις πληροφορίες της εργασιακής του σχέσης.

✔Καταχώριση ετήσιας άδειας στο ΕΡΓΑΝΗ – Αφορολόγητο το επίδομα γονικής άδειας

Καταργείται η υποχρέωση για προδήλωση της άδειας, η οποία αντικαθίσταται από την υποχρέωση απογραφικής δήλωσης της χορήγησης της ετήσιας άδειας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, εντός του πρώτου δεκαημέρου του μήνα που ακολουθεί τον μήνα χορήγησής της

Το επίδομα γονικής άδειας, το οποίο χορηγείται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) του άρθρου 231 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης αντίθετης διάταξης

✔ Ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τι αλλάζει για ευέλικτη προσέλευση και χρόνο προετοιμασίας εργαζόμενου

Προβλέπεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης μέχρι χρονικό διάστημα εκατόν είκοσι (120) λεπτών, ημερησίως, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και εργαζόμενου. Η ευέλικτη προσέλευση αφορά το διάστημα από τη δηλωθείσα στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας έναρξη του ωραρίου και εντεύθεν.

προβλέπεται ένα χρονικό διάστημα τριάντα (30) λεπτών πριν από την εργασία και τριάντα (30) λεπτά μετά την εργασία για τους εργαζόμενους στον κλάδο της βιομηχανίας, και ένα αντίστοιχο χρονικό διάστημα δέκα (10) λεπτών πριν από την εργασία και δέκα (10) λεπτών μετά την εργασία για τους εργαζόμενους στους λοιπούς κλάδους (πλην της βιομηχανίας), ώστε να προετοιμάζονται κατάλληλα κατά την προσέλευση και αποχώρησή τους από την εργασία.

στις περιπτώσεις της εκ παραδρομής και λόγω αμέλειας του εργαζομένου, έλλειψης σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, κατά την είσοδο ή την έξοδο από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, γίνονται αποδεκτά μέχρι τρία (3) μονά χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο.

✔ Νέο εργατικό νομοσχέδιο – Ποια βιβλία και έγγραφα δεν υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να τηρούν στο χώρο εργασίας

Καταργείται η υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν στον χώρο εργασίας:

α) τα έντυπα ατομικών όρων εργασίας του προσωπικού (άρθρα 73, 75, 76 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου) καθώς πλέον οι ουσιώδεις όροι εργασίας γνωστοποιούνται στον εργαζόμενο, βάσει του άρθρου 75 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, και σε ηλεκτρονική μορφή,

β) το βιβλίο αδειών, το οποίο καταργείται οριστικά με το παρόν σχέδιο νόμου,

γ) το ειδικό βιβλίο υπερωριών, το οποίο έχει καταργηθεί και η σχετική διαδικασία αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 80 του ν. 4144/2013, και

δ) τα εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών του προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, καθώς, όπως αναφέρθηκε και ανωτέρω, η καταβολή της μισθοδοσίας γίνεται πλέον υποχρεωτικά μέσω τραπεζικής κατάθεσης, και τα σχετικά αποδεικτικά παραμένουν διαθέσιμα.

Tι εστί η ουσία;

✔ ΓΣΕΕ για νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Να αποσυρθούν άμεσα τα άρθρα-«δώρο» σε συγκεκριμένα συμφέροντα για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας

«Να εκκινήσει κοινωνική διαπραγμάτευση για να αναδειχθούν οι διαφωνίες του κόσμου της εργασίας»

✔ Ν. Κεραμέως: Αίτημα των εργαζομένων και των επιχειρήσεων η απασχόληση 13 ωρών ημερησίως σε έναν εργοδότη

«Ποια ήταν λοιπόν η ανατροφοδότηση που πήραμε; Εφόσον αυτό επιτρέπεται σε δύο εργοδότες, γιατί δε μας αφήνεις και σε έναν; Ας πούμε ότι δουλεύω σε ένα κομμωτήριο και δουλεύω σε δεύτερο κομμωτήριο και συμπληρώνω 13 ώρες, γιατί δεν μπορώ να το κάνω αυτό στον ίδιο εργοδότη για να μη μετακινούμαι και για να παίρνω και συν 40%. Τι εννοώ; Εάν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη πληρώνομαι μερική απασχόληση, εάν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Άρα απαντώ στο 13ωρο, πρώτον είναι κάτι που ισχύει ήδη δεν είναι καινούριο».

«Πρώτα από όλα έχει συγκεκριμένα όρια. Δεύτερον, θέλει συναίνεση. Πρέπει να συναινέσει ο άλλος. Τρίτον. Πρέπει να τηρήσεις το 48ωρο κατά μέσο όρο την εβδομάδα στο τετράμηνο. Πρέπει να τηρήσεις όλα τα όρια ανάπαυσης. Και δεν μπορείς σε καμία περίπτωση να το κάνεις για πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο. Στον ίδιο εργαζόμενο. Δεν γίνεται».

✔ ΠΟΕΕΤ: Όχι άλλη ενίσχυση και προστασία των εργαζομένων

ο 14ωρο λοιπόν δουλείας στον ίδιο εργοδότη καταργεί στην πράξη την 11ωρη υποχρεωτική ανάπαυση που είναι ευρωπαϊκή κοινοτική οδηγία και έχει ενσωματωθεί στο Ελληνικό εργατικό δίκαιο και είναι από τις διατάξεις που δεν γίνεται καμία παρέκκλιση ούτε με ΣΣΕ.

Γιατί όμως λέμε 14ωρο;

Γιατί το υπουργείο Εργασίας εντέχνως αποκρύπτει πως το διάλειμμα δεν είναι εντός εργάσιμου χρόνου, έτσι λοιπόν το 8ωρο γίνεται 8,5 ώρες και το 5ωρο γίνεται 5,5ώρες,σύνολο 14 ώρες και χωρίς να υπολογίζουμε τον χρόνο που απαιτείται από και προς τον χώρο εργασίας!

Ξεκινάμε τον αγώνα από το συλλαλητήριο στην Θεσσαλονίκη στις 06/09/25 με την ΓΣΕΕ, το ΕΚΘ και τα συνδικάτα θα δώσουμε μια πρώτη απάντηση!

✔ ΣΑΛΦΧ Χανίων – Απαιτούμε την άμεση απόσυρση των διατάξεων για το 13ωρο

Το 13ωρο, όταν αφορά περισσότερους από έναν εργοδότες, έχει ήδη θεσπιστεί. Με το παρόν νομοσχέδιο, όμως, επιχειρείται να γενικευτεί και να παγιωθεί ως «κανονικότητα» για όλους. Πρόκειται για μια επικίνδυνη εξέλιξη που ανοίγει τον δρόμο στην κατάργηση του οκταώρου και στην εξουθένωση των εργαζομένων.

Ο τίτλος του νομοσχεδίου είναι αποπροσανατολιστικός. Η «Δίκαιη Εργασία για Όλους» δεν μπορεί να ταυτίζεται με τη νομιμοποίηση εξαντλητικών ωραρίων και την αποστέρηση κάθε δικαιώματος σε ξεκούραση, οικογενειακή και κοινωνική ζωή.

Συναφές;

✔ ΓΣΕΕ: Επείγουσα παρέμβαση στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και την εφαρμογή διεθνών προτύπων

Οι παρατηρήσεις της ΓΣΕΕ για τον κύκλο αναφοράς του 2025 εστιάζουν στην απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί όσον αφορά στην εφαρμογή και τήρηση των Συμβάσεων αρ. 98 (συλλογικές διαπραγματεύσεις), αρ. 87 (ελευθερία συνδικαλισμού), αρ. 144 (τριμερής διαβούλευση) και αρ. 81 (επιθεώρηση εργασίας). Παρά τις δεσμεύσεις και τις συστάσεις των διεθνών οργάνων, στην Ελλάδα συνεχίζουν να λαμβάνουν χώρα σοβαρές παραβιάσεις, οι οποίες προκύπτουν από μνημονιακές και νομοθετικές παρεμβάσεις που αποδυνάμωσαν το θεσμικό πλαίσιο των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, μετατόπισαν τον καθορισμό των μισθών στον μονομερή κρατικό έλεγχο και δημιούργησαν εμπόδια στην αυτονομία και αποτελεσματικότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων

«Το σπίτι του ψαρά», – Οικονόμου Μιχαήλ  (Πειραιάς 1884-Αθήνα 1933)