Στην ουσία, η remote εργασία φαίνεται ότι θα… έλυνε τα χέρια σε πολλούς γονείς, αλλά αν η εκάστοτε εταιρεία δεν δίνει τη δυνατότητα για κάτι τέτοιο, τουλάχιστον η κοντινή απόσταση μεταξύ εργασιακού χώρου και οικίας βοηθάει σε μεγάλο βαθμό.
Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι που μετακινούνται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις υπολογίζεται ότι θα δαπανήσουν κατά μέσο όρο περίπου 800 ευρώ για τη θερινή φύλαξη των παιδιών τους. Επιπλέον, σχεδόν ένας στους πέντε γονείς (18%) αναφέρει ότι θα χρησιμοποιήσει ολόκληρη την ετήσια άδειά του μέσα στο καλοκαίρι. Ακούγεται αναμενόμενο, εφόσον τα παιδιά χρειάζονται αποφόρτιση από μια κουραστική σχολική χρονιά και αναμφίβολα θα εκτιμούσαν διακοπές διαρκείας σε αμμώδεις παραλίες, επιστρατεύοντας τα παιχνίδια τους και τη θέληση για γνωριμίες με άλλους μικρούς… φίλους.
Η οργάνωση της καθημερινής φροντίδας των παιδιών κατά τις σχολικές διακοπές δεν είναι εύκολη πίστα
Τα αποτελέσματα της νέας έρευνας της International Workplace Group (IWG) δείχνουν ότι επτά στους δέκα περίπου γονείς (69%) αισθάνονται έντονη πίεση σχετικά με την οργάνωση της καθημερινής φροντίδας των παιδιών κατά τις σχολικές διακοπές. Παράλληλα, το 78% θεωρεί πως η δυνατότητα να εργάζεται σε έναν χώρο κοντά στην κατοικία του θα διευκόλυνε σημαντικά τη διαχείριση της οικογενειακής καθημερινότητας, με αποτέλεσμα να παρουσιαζόταν περιορισμός του σχετικού άγχους.
Ανάγκη των γονέων για μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας
Τα ευρήματα έρχονται σε μια περίοδο κατά την οποία το 74% των γονέων δηλώνει ότι χρειάζεται μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας, ώστε να συγκρατήσει το αυξημένο κόστος της θερινής απασχόλησης των παιδιών, σε ένα περιβάλλον όπου οι πληθωριστικές πιέσεις εξακολουθούν να επηρεάζουν τα οικογενειακά εισοδήματα. Εκτός αυτού, το 27% εκτιμά ότι οι φετινές καλοκαιρινές δαπάνες θα είναι υψηλότερες σε σχέση με προηγούμενα χρόνια.
Με το κόστος της ιδιωτικής φύλαξης να αγγίζει κατά μέσο όρο τα 800 ευρώ ανά οικογένεια, οι ευέλικτες μορφές εργασίας αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη σημασία για τους εργαζόμενους γονείς που προσπαθούν να ισορροπήσουν ανάμεσα στις επαγγελματικές απαιτήσεις και τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις.
Η επιστροφή στο γραφείο δυσκολεύει ακόμη περισσότερο τους γονείς
Η σταδιακή ενίσχυση της φυσικής παρουσίας στους χώρους εργασίας δημιουργεί, όπως εύκολα αντιλαμβάνεται κανείς, πρόσθετες δυσκολίες για πολλές οικογένειες. Σύμφωνα με την έρευνα, το 55% των γονέων υποστηρίζει ότι τον τελευταίο χρόνο έχει αν μη τι άλλο περιοριστεί η ευελιξία στην εργασία του, έναντι 33% το 2025, γεγονός που τους αναγκάζει να αναζητούν νέες λύσεις για τη φροντίδα των παιδιών τους κατά τους θερινούς μήνες, κι έτσι να τους δημιουργείται ένας μόνιμος… πονοκέφαλος.
Παράλληλα, περισσότεροι από ένας στους τέσσερις (27%) στρέφονται πλέον συχνότερα στη βοήθεια συγγενών και φίλων. Επιπλέον, το 26% θεωρεί ότι η υποχρεωτική παρουσία στο γραφείο οδηγεί σε άνιση κατανομή των οικογενειακών υποχρεώσεων μεταξύ των δύο γονέων. Η επιβάρυνση αυτή φαίνεται να επηρεάζει περισσότερο τις εργαζόμενες μητέρες, καθώς το 74% δηλώνει αυξημένο άγχος για τη φροντίδα των παιδιών, έναντι 66% των ανδρών. Το γραφείο, παρόλο που προσφέρει την ευκαιρία στους εργαζόμενους γονείς να αποσυμπιεστούν από τα οικογενειακά άγχη και βάρη, στρεφόμενοι για λίγες ώρες της ημέρας σε υποθέσεις δουλειάς, δυστυχώς πράγματι φαίνεται να οδηγεί σε μια όχι και τόσο δίκαιη κατανομή των εργασιών μετά στο σπίτι, που αφορούν τόσο την καθαριότητα όσο και τη φροντίδα των παιδιών. Αυτό φαίνεται να αποτελεί μόνιμο πρόβλημα για τους γονείς, οι οποίοι καλούνται να μην αφήσουν την εν λόγω δυσκολία να δημιουργήσει ρήγμα στη σχέση τους -και ας μην το καταφέρνουν πάντα. Στο τέλος της ημέρας, είναι και αυτοί άνθρωποι.
Οι εργαζόμενοι γονείς προσαρμόζουν το πρόγραμμά τους στις ανάγκες του καλοκαιριού
Οι καλοκαιρινές διακοπές θα έπρεπε να είναι κάτι ευχάριστο, παρόλα αυτά φαίνεται ότι επηρεάζουν αισθητά την επαγγελματική καθημερινότητα των γονέων. Και πώς να μη συμβαίνει αυτό, όταν το 75% αναφέρει ότι οι αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις επηρεάζουν την εργασία του, ενώ το 26% δυσκολεύεται να συγκεντρωθεί όταν καλείται να συνδυάσει τα επαγγελματικά του καθήκοντα με τη φροντίδα της οικογένειας; (ρητορικό το ερώτημα).
Για να κατορθώσουν να ανταποκριθούν επιτυχώς στις απαιτήσεις της περιόδου, το 28% αξιοποιεί μέρος της ετήσιας άδειάς του για τη φροντίδα των παιδιών, ενώ σχεδόν ένας στους πέντε (18%) εξαντλεί ολόκληρη την άδειά του μέσα στο καλοκαίρι.
Επιπλέον, το 22% περιορίζει τις συναντήσεις και τις τηλεδιασκέψεις ή εργάζεται περισσότερες ώρες τις βραδινές ώρες, ώστε να ανταποκριθεί στις οικογενειακές του ανάγκες. Αντίστοιχα, το 21% ξεκινά την εργασία του νωρίτερα το πρωί, συνήθως πριν ξυπνήσουν τα παιδιά, για να διαχειρίζεται αποτελεσματικότερα τις καθημερινές υποχρεώσεις.
Ωστόσο, η μεγάλη πλειονότητα των γονέων συμφωνεί σε μία λύση που θα έκανε την καθημερινότητά τους πιο εύκολη. Συγκεκριμένα, το 83% δηλώνει ότι θα προτιμούσε να εργάζεται σε χώρο κοντά στο σπίτι, εφόσον αυτή η δυνατότητα προσφερόταν από τον εργοδότη του. Παράλληλα, το 27% έχει την πεποίθηση ότι έτσι θα μπορούσε να αφιερώνει περισσότερο ποιοτικό χρόνο στα παιδιά του κατά τη διάρκεια των θερινών μηνών, όταν αυτά δεν ακολουθούν τη ρουτίνα του σχολείου και φλερτάρουν με την πλήξη.
Η υβριδική εργασία στηρίζει τις οικογένειες και ενισχύει την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων
Η έρευνα, πάντως, επιβεβαιώνει ότι η υβριδική εργασία αποτελεί σημαντικό εργαλείο για την υποστήριξη των εργαζόμενων γονέων, καθώς διευκολύνει τη διαχείριση των οικογενειακών υποχρεώσεων κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Το 69% των συμμετεχόντων αναφέρει ότι, εργαζόμενο πιο κοντά στην κατοικία του, μειώνει αισθητά τα έξοδα μετακίνησης, εξοικονομώντας χρήματα που μπορούν να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες φροντίδας των παιδιών.
Ταυτόχρονα, τα οφέλη επεκτείνονται και στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της IWG σε συνεργασία με την Arup, οι οργανισμοί που επιτρέπουν στους εργαζομένους να χρησιμοποιούν ευέλικτους χώρους εργασίας κοντά στο σπίτι τους μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους έως και κατά 12% μέσα στην επόμενη πενταετία. Κερδισμένες επομένως βγαίνουν αμφότερες οι πλευρές: τόσο γονείς όσο και επιχειρήσεις. Δεν είναι τυχαίο που το hybrid μοντέλο εργασίας γνωρίζει τέτοια άνθιση. Τα πλεονεκτήματα τα οποία προσφέρει στους εργαζόμενους δεν είναι σε καμία περίπτωση αμελητέα, κάθε άλλο.
Η ίδια μελέτη επισημαίνει ακόμη ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας μπορούν να μειώσουν τις οικειοθελείς αποχωρήσεις προσωπικού έως και κατά 20% στις Ηνωμένες Πολιτείες, οδηγώντας σε πιθανή εξοικονόμηση 22 δισ. δολαρίων ετησίως έως το 2030 και 45 δισ. δολαρίων έως το 2045. Οι επιχειρήσεις γλυτώνουν, λοιπόν, και απώλειες ανθρώπων που συχνά δημιουργούν αξία και βοηθούν σημαντικά στην εξέλιξη και ευημερία της εταιρείας.
Βασική προϋπόθεση η εργασιακή ευελιξία για μια αρμονική επαγγελματική και προσωπική ζωή
Συνολικά, τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν ότι η εργασιακή ευελιξία αποτελεί πλέον βασική προϋπόθεση για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους γονείς κατά τους θερινούς μήνες. Σε μια περίοδο όπου οι οικογένειες καλούνται να αντιμετωπίσουν αυξημένα έξοδα, περισσότερες υποχρεώσεις και απαιτητικά προγράμματα εργασίας, η δυνατότητα απασχόλησης κοντά στην κατοικία συμβάλλει ουσιαστικά τόσο στην ευημερία των εργαζομένων όσο και στη συνολική αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων.